半湯文化旅游發展有限責任公司公開招聘景區服務人員公告

半湯文化旅游發展有限責任公司公開招聘景區服務人員公告

 

為進一步提高合肥巢湖經濟開發區郁金香高地景區綜合管理水平，促進景區規范化和標準化建設，構建和諧、文明的景區環境，經研究，決定面向社會公開招聘景區服務人員7名，現將有關招聘事項公告如下：

一、招聘原則 

堅持“民主、公開、競爭、擇優”的原則，實行筆試與面試相結合。 

二、招聘名額和崗位 

此次共招聘人員7名。具體如下：

（一）擁護中國共產黨的領導，遵紀守法，品行端正，具有開拓進取精神和服務意識，具備良好的職業道德。 三、招聘條件

（二）身體健康，具有崗位所要求的業務素質和工作能力。 

（三）具備相應崗位國家承認的學歷。 

（四）具備與招聘崗位條件相對應的其他要求。 

“年齡條件”中的“30周歲以下”為“1985年1月1日以后出生”。

 “年齡條件”中的“35周歲以下”為“1980年1月1日以后出生”。

有下列情形之一的人員，不得報考： 

（一）在讀的全日制普通高校非應屆畢業生； 

（二）現役軍人； 

（三）尚未解除紀律處分或者正在接受紀律審查的人員； 

（四）曾因犯罪受到刑事處罰的人員和被開除公職的人員、受到黨紀政紀處分期限未滿或者正在接受紀律審查的人員、處于刑事處罰期間或者正在接受司法調查尚未做出結論的人員。

四、報名及注意事項

（一）報名時間：2015年3月18日至2015年3月20日（上午8:00—12:00，下午2:30—5:30）

（二）報名地點：合肥巢湖經濟開發區半湯文化旅游發展公司（合巢經開區潛川路半湯街道辦事處六樓）

（三）聯系人：王東琪

（四）報名聯系電話：0551-85200035

（五）報名要求：需持本人身份證、戶口簿、學歷證明、等材料的原件和復印件各一份，以及近期同底免冠正面2寸照片2張，報名者需填寫《半湯文化旅游發展有限責任公司應聘報名登記表》，并接受現場資格審查。

（六）報名注意事項

1．須本人到現場報名。報名者須出示本人身份證、戶籍證明、學歷證明和其他相關資格證書（件）。工作經歷可憑單位證明、勞動合同等材料證明。應聘材料和證件均須出示原件，并提交復印件和個人近期同底免冠正面2寸照片2張。

2．報名者須對照本《公告》規定的招聘崗位和招聘條件如實申報，所提供的應聘材料必須齊全且真實有效。在整個招聘過程中，報名者凡有弄虛作假等違反本《公告》規定的行為一經查實，隨時取消應聘和錄取資格，責任由報名者自負。

五、招聘程序

（一）資格審查

對報名者進行資格審查，資格審查合格者方可參加筆試、面試、體檢等，資格審查貫穿于公開招聘工作的全過程。

（二）筆試

    1．考生于2015年3月20日到合肥巢湖經濟開發區半湯文化旅游發展有限責任公司（半湯街道辦事處六樓）領取本人《筆試準考證》。筆試具體時間和地點以《筆試準考證》為準。

2．考生按照《筆試準考證》規定的時間和地點參加考試，且必須攜帶本人《筆試準考證》和有效身份證件。

3．筆試不設開考比例，采取閉卷考試，筆試內容為所報崗位專業知識等。筆試不指定復習教材。

（三）面試

1．在筆試合格人員中，根據綜合成績，按招聘人數1:2比例從高分到低分，確定參加面試人員名單。

2. 面試滿分100分，現場宣布面試成績（保留至小數點后2位）。因故不能按時參加面試的人員，視為自動放棄，所空名額不再遞補。面試時間、地點以《面試通知書》為準。 

若某崗位實際參加面試人員未達到要求的比例，不能形成有效競爭的，該崗位的考生面試成績必須達到所在面試組當日所有實際參加面試考生面試得分的平均分（保留至小數點后兩位）方可進入體檢、考察程序。

3．面試采取結構化面試的形式進行，主要測評應聘人員的儀表形象、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、現場處置能力和臨場發揮能力等。

（四）確定初選人員

根據報考人員的合成總成績（合成總成績為100分，筆試占60%、面試占40％，在統計過程中均保留小數點后兩位），按所報考崗位計劃數1：1的比例，從高分到低分確定初選人員名單（若出現總成績并列的情況，則以報考人員的面試成績為依據，從高分到低分確定；若面試仍然出現同分情況，以高學歷者優先；若學歷相同，有執業資格者優先）。 

（五）體檢

1．本次招聘實行一次性體檢，體檢標準參照《公務員體檢通用標準（試行）》執行，在二級甲等以上綜合性醫院進行。體檢工作結束后，由醫院出具“合格”或“不合格”的結論性意見。具體時間、地點另行通知，體檢費用由應聘人員自行承擔。

2、因體檢或考察不合格造成崗位空缺，在參加該崗位面試人員中按合成后總成績從高分到低分依次遞補一次。體檢、政審均合格的人員，在合肥巢湖經濟開發區管委會網站公示7個日歷日。對反映有問題并查有實據影響錄用的，報經有關部門批準，取消其聘用資格。

五、錄取和聘用

（一）對公示無異議人員，確定為聘用對象。若應聘人員若未按規定時間報到的，視為自動放棄聘用資格，并從該崗位面試人員中按合成后總成績從高分到低分遞補一次（若出現總成績并列的，按確定初選人員方法決定取舍）。 

（二）擬錄取人員試用期3個月，并接受崗前培訓，試用期滿考核或培訓不合格者，予以辭退。經考察合格勝任工作的，與半湯文化旅游發展有限責任公司簽訂勞動聘用合同，實行一年一聘。根據聘用人員的工作表現及考核情況續聘或解聘，續聘者簽訂勞動合同。試用期?？?200元/月，本科1500元/月。

（三）正式聘用后實行基本工資加績效工資，基本工資由崗位工資、級別工資、工齡工資、周六加班及補助組成。其中崗位工資以?？?200元∕月、本科1500元/月；工齡工資按50元／年增加，按月發放（滿一年后開始）；級別工資5-1級（5級為0元），最高為1級，每級級差300元（連續5年考核合格后向上晉升1級，直至最高級為止），按月發放；星期六加班補助為500元／月；交通補助為100元／月。

績效工資：

客服、文員、物資專員績效：850元/月；

會計績效：1500元/月；

（以上均含個人應繳納的各項保險）。

并按國家規定購買五險。

六、紀律與監督

（一）凡在規定時間內，未領取有關通知，未按有關規定參加筆試、面試、報到者，均視為自動放棄應聘。招聘實行自律制度，即報名者要對自己所提交信息的真實性負責，凡發現弄虛作假和違反考試錄用紀律的報考人員，一律取消考試或錄用資格。

（二）招聘工作堅持德才兼備的用人標準，貫徹公開、公平、競爭、擇優的原則，秉公辦事，嚴肅招聘紀律，主動接受社會各界的監督，確保新聘用人員的政治素質和業務素質。為方便群眾和社會監督，杜絕不正之風，特設監督舉報電話：0551-82364099。

本《公告》由合肥巢湖經濟開發區半湯文化旅游發展有限公司負責解釋。咨詢電話：0551-85200035。

 

 

                                                                                  半湯文化旅游發展有限責任公司

                                                                                            2015年3月9日

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半湯文化旅游發展有限責任公司公開招聘景區服務人員面試方案

 

根據《半湯文化旅游發展有限責任公司公開招聘景區服務人員公告》的有關要求，制定面試方案如下：

一、面試對象

在筆試合格人員中，根據綜合成績，按招聘人數1:2比例從高分到低分確定參加面試人員名單。

二、面試時間及地點

面試時間：2015年3月25日（星期三）上午9：00。

面試地點：城市管理局大會議室。

三、面試內容

主要測試應聘人員的景區管理相關知識、儀表形象、邏輯思維能力、綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、現場處置能力和臨場發揮能力等。面試總分100分，劃定面試最低合格分數線為60分。

    四、組織實施

    由管委會辦公室負責指導，監察局安排人員擔任面試監督員，由半湯文化旅游發展有限公司組織實施。

    面試考官由管委會辦公室、旅游局和半湯文化旅游發展有限責任公司共同確定。面試之前對考官進行培訓，并宣布考場紀律。

五、面試程序

(一)面試前30分鐘，考生應集中在候考室，工作人員向考生宣布面試須知，并組織考生抽簽確定面試順序，由工作人員統一管理，要求考生關閉所有的通訊工具，集中保管。根據抽簽順序由工作人員逐個引導進入面試考場。面試考場實行封閉式管理。候考室與考場之間應保持一定距離，以免相互干擾。

（二）面試采取結構化面試的形式進行。每個應聘人員的面試時間控制在10分鐘以內。

（三）各位評委對應聘人員的面試情況進行獨立評分，當場亮分，在評分單上寫明考生序號和日期，并簽名以示負責。評分單一經交給計分員后，考官不得再更改分數。如計分員發現各項相加與評分單上總分不符時，應在監督員的監督下由所評分考官進行更改，并在更改處簽名。

（四）應聘人員的面試成績計算方法為，評委評分總和的平均值。由計分員計算、監督員審核，并由主考簽字后當場對應聘人員宣布面試成績。

（五）每場面試結束后，計分員、監督員應將成績匯總表填寫好交主考官簽字，當場密封，并區由監察局妥善保管。

（六）每個評委應按照面試要求和評分標準，堅持實事求是和公正、平等的原則評分，不得徇私情。

六、面試工作紀律

（一）面試工作應堅持“公平、公開、公正、競爭、擇優”的原則，積極創造公平競爭，擇優選人的環境，面試過程，面試結果必須公開。

（二）嚴密做好面試中的保密工作。面試題本、評委人選等嚴禁向外泄露。評委、計分員、監督員及工作人員要嚴格遵守保密制度，不得透露面試題目;不得打聽與自己工作無關的情況。

（三）嚴格執行回避制度，聘用單位負責人和面試工作人員、評委、命題和制卷人員，涉及面試對象與本人有直系、旁系親屬關系的必須回避。

（四）必須嚴肅面試工作紀律。嚴禁在面試中弄虛作假，徇私舞弊，以權謀私。凡違反上述面試紀律的，要認真追查，一經查實，務必嚴肅查處。

（五）考生必須按面試規定程序進行面試，遵守面試紀律。遲到的考生視作自動放棄，違規考生取消聘用資格。

（六）監察部門全程參與面試工作，并對面試過程進行監督管理。

 

 

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半湯文化旅游發展有限責任公司公開招聘景區服務人員體檢方案

 

根據《半湯文化旅游發展有限責任公司公開招聘景區服務人員公告》的有關要求，特制定如下體檢方案：

一、體檢對象：

根據報考人員的綜合考試成績，按照招聘崗位1：1的比例從高分到低分確定進入體檢人員。

二、體檢時間：

2015年3月26日（星期四）

三、體檢項目及費用

內科、外科、耳鼻喉科、眼科、胸透、尿常規、心電圖、B超（肝膽脾雙腎）、測血壓、抽血、肝功能2項、腎功能2項、血糖、血常規。體檢費用自理。

四、體檢地點

（待定）

五、 體檢工作程序

（一）面試結束后領取體檢通知單和體檢須知。

（二）參加體檢的應聘人員在合肥巢湖經濟開發區半湯文化旅游發展有限公司集合統一乘車至體檢場所。

（三）應聘人員在帶隊工作人員的監督和指導下，由應聘人員本人如實填寫《合肥巢湖經濟開發區郁金香高地景區公開招聘景區服務人員體檢表》，《體檢表》由帶隊同志負責保管。

（四）在帶隊工作人員清點人數無誤后，集體乘車到指定醫院進行體檢。

（五）到達指定醫院后，應聘人員在帶隊工作人員和指定醫務人員的引導下，按順序依次進行體檢，體檢后由體檢醫生填寫檢查結果并簽名。醫院各科室之間交接體檢表由帶隊工作人員和醫務人員負責，不得由應聘人員本人自帶。

（六）全部體檢項目檢查完畢，主檢醫生根據體檢標準作出是否合格的結論，遇有疑難問題應組織會診，并簽名加蓋體檢醫院公章，交負責體檢工作的人員。

（七）體檢結果由區公開招聘領導組辦公室通知考生本人。體檢表由半湯文化旅游發展有限公司負責歸檔，并對應聘人員的體檢結果保密。

（八）應聘人員對體檢結果有疑問的，可以進行復檢。復檢應在接到體檢結論通知之日起3日內提出，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

六、體檢工作紀律

（一）承擔體檢任務的醫療機構，應按照《標準》所規定的要求、程序、體檢項目和標準實施體檢工作。

（二）對隱瞞病史或弄虛作假的應聘人員，不予錄用或取消錄用資格。

（三）對于體檢中違反操作規程、弄虛作假、循私舞弊、瀆職失職的工作人員，按照有關規定給予處分;造成嚴重后果的，按有關規定追究責任。

 

報名表見附件

附件：招聘公告

          報名表